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Journée de solidarité des assistantes maternelles

La direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi  nous en exempte, Pajemploi nous dit de la faire, la Casamape pense autrement…dans tout ça on est un peu perdu ! Et si on écoutait le SPAMAF qui nous le préconise mais nous en rappelle les dispositions  très avantageuses en cas de multi employeurs……….toutes les versions ci dessous : à vous de choisir!!!!!!!!!!!

Mais tous les syndicats ne donnent pas les mêmes directives. Beaucoup s’appuie comme la Casamape sur le code de l’action sociale qui nous en exempte. Mais aussi comment les parents employeurs vont ils reverser cette journée à l’URSAF.?..compte tenu qu’ils ne paient pas les cotisations patronales puisque c’est la CAF qui les paient …mais la CAF va t elle reverser ces cotisations à l’URSAFF? Et bien apparemment NON. Pas de jurisprudence à ce jour donc  GRAND GRAND FLOU! 

la-joconde-au-repos.jpgles assistants maternels agréés, suite à l l’ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 officialisant la refonte du Code du travail sont désormais rattachés au code de l’action sociale et des familles et ne sont donc plus soumis à la journée de solidarité

 

Journée de solidarité : inapplicabilité

Cette journée aujourd’hui prévue aux articles L3133-7 du code du travail n’entre pas dans le champ d’application de l’article L423-2 du code de l’action sociale et des familles. Elle n’est donc pas applicable aux assistants maternels, sous réserve de l’appréciation souveraine des tribunaux, compte tenu de l’absence de jurisprudence de la cours de cassation sur ce point précis.

sources : Direction générale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Unité territoriale de l’Ain. Ce que que dit la Direction régionale des entreprises….du travail et de l’emploi :   sources : en page 6/15 ici 

Bon je choisis de travailler…mais combien d’heures? Ce que dit le SPAMAF : 

  • pour un seul employeur 7 h maximum à effectuer pour un horaire maximum de 1645h et plus (nb d’ heures annuelles du contrat et plafonné à 1645h)
  • en cas de multi employeurs, la durée de travail que le salarié effectue au titre de la journée de solidarité doit être répartie proportionnellement sur les différents contrats, dans la limite de 7h maximum à effectuer, tous contrats confondus.

Je n’ai qu’un employeur  et j’effectue moins de 1645 h par an ( heures annuelles du contrat)

On calcule au prorata car  moins de 1645 heures :

horaire annuel calculé du contrat   X  7heures et divisé par 1645 = nb d’heure à effectuer pour la journée de solidarité

(exemple sur mon contrat il est noté 750h/an :   750 X 7 : 1645 = 3,19 heures à effectuer )

Je n’ai qu’un employeur et j’effectue plus de 1645 h :

Je doit travailler 7h pour mon employeur pour la journée de solidarité

J’ai plusieurs employeurs et je travaille plus de 1645 h : 

Je dois travailler 7 h mais tout employeurs confondus

je calcule pour chaque contrat combien je dois effectuer d’heures :

horaire annuel calculé du contrat X 7h et divisé par le nb d’heures annuelles de tous les contrats = le nb d’heure à effectuer par contrat

exemple : j’effectue 880h pour Lucas, 1220h pour Gaspard et 620h pour Mathilde,  soit un total annuel de 2720h heures, je calcule:
880 x7 = 6160 : 2720 = 2.26 heures à effectuées pour Lucas
1220 X 7 = 8540 : 2720 = 3,13 heures à effectuer pour Gaspard
620 X 7 = 4340 : 2720 = 1.59 heure à effectuer pour Gaspard

J’ai plusieurs employeurs et je travaille moins de 1645 h :

On calcule au prorata car  moins de 1645 heures

 

je calcule pour chaque contrat combien je dois effectuer d’heures :
horaire annuel du contrat X 7h et divisé par 1645 = nb d’heures à effectuer par contrat

exemple : j’effectue 750h pour Lucas, 420h pour Gaspard et 220h pour Mathilde,  soit un total annuel de  1390 heures, je calcule:
750 x7 =  5250 :  1645 = 3.19 heures à effectuées pour Lucas
420 X 7 =  2940 :  1645 =  1.78 heures à effectuer pour Gaspard
220 X 7 = 1540 : 1645 = 0.93 heures à effectuer pour Gaspard

au final  3.19 + 1.78 + 0.93 = 5.90 h

Accueillir un enfant différent chez l’assistante maternelle

20170313_103845 (2)Gabriel est atteint de trisomie. Quand je l’ai accueilli, je n’ai pas cherché à m’informer sur son handicap pour ne pas avoir d’à priori. Je le considère comme n’importe quel autre bébé, je ne fais aucune différence et Il n’est pas le seul bébé à ne pas crapahuter à 1 an!

Ce n’étais pas un choix volontaire au départ, ayant signé la promesse de garde bien avant que les parents ai eut connaissance du handicap. Gabriel est comme tous les bébés trisomiques : attachant et plein d’amour. Il fait parti de la vie et des jeux des autres enfants, qui a cet âge là ne font pas la différence. Les photos ci dessous , après les reportages, vous parlerons plus que des mots sur le regard qu’ont envers lui les autres enfants que je gardeCapture

Laure et Gilles sont les parents de Gabriel, 13 mois, atteint de Trisomie 21. A l’occasion de la journée mondiale de la Trisomie 21, le 21 mars, ils ont expliqué ce handicap aux élèves de l’école Castellane, où leur fils aîné est scolarisé. Rencontre en vidéo.



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La visite de la PMI chez l’assistante maternelle

Ce matin  la puéricultrice est venue nous rendre visite pour le renouvellement de mon agrément. J’ai toujours été zen lors des visites PMi, j’ai une redoutable confiance en moi puisque je suis parfaite^^ ^!!!!!! Cependant  bon  nombre d’entres vous redoutent cette visite, alors voilà mes petits conseils traités entre humour et sérieux : 

1er conseil : UTILISEZ DES messages SUBLIMINaux

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Si vous avez un tableau noir, n’hésitez pas à l’utiliser!

Je vous conseille cependant d’effacer la petite ligne en dessous^^

Vous pouvez portez les messages subliminaux sur vous…..N’oubliez pas les enfants ^^ !!!

Une bonne odeur de gâteau dans le four lui donnera  l’impression que c’est une « bonne maison » dans laquelle il fait bon vivre.

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1er cas de figure : Vous tombez sur CRUELLA :tumblr_m9osbiwoud1qjxdgko1_500_zpsc9ce9f8c (1)

Une seule solution : revisionner le film « Maman j’ai râté l’avion » et mettez le paquet. N’hésitez pas à encourager les enfants que vous gardez à laisser traîner toutes les petites voitures.  Précédemment vous auriez pris soin d’enregistrer des pleurs d’enfants : mettez le volume à fond! Bébé régurgite? Vite! Donnez le lui dans les bras! Le plus grand a la gastro :  finalement on le trouve un peu grand pour porter des couches……allez on tente sans! Va donc t’asseoir sur la gentille dame^^

Normalement, elle vous prendra pour une sainte et n’est pas près de revenir!!!!

 

2ème cas de figure : elle ressemble plutôt à MA SORCIÈRE BIEN AIMÉE :tumblr_muonoshPis1sgqajwo1_500

 

 

 

 

 

 

 

 

Comme vous êtes grandes, je vous passes les recommandations d’usage du style: hygiène de la maison, vérification de la sécurité, repas prêt à l’avance. Je vous rappelle que trop bien faire peut être source de stress : donc on n’organise pas d’activité, à moins que vous ne soyez sûre de vous, pour occuper les enfants. Pour qu’un peu il y ait de la peinture partout, bébé qui se met à hurler de faim, l’entretien peut vite passer au cauchemar……donc…

Mon conseil n° 2 

Se mettre à sa place, se poser les questions qu’elle se pose. Considérer que si vous n’êtes pas top cela peut lui retomber dessus un jour. Imaginez  il y ait un accident chez une assmat dû à la négligence de celle ci ou à son stress : qui accusera t on de n’avoir pas déceler ce stress ou cette négligence chez l’assmat? Elle est responsable et a bien raison de se couvrir. N’en feriez vous pas autant?

Posez vous toutes les questions possibles en vous mettant à sa place. Toutes les questions sur votre organisation à la maison, en cas de sorties, transport des enfants, éveil, sécurité, bien être, communication des parents, gestion du stress, la formation etc….. Nous ne sommes pas parfaites. Elle a besoin de savoir qu’en cas de difficultés, nous n’hésiterions pas, même pour les plus anciennes, à s’appuyer sur son aide ou celle du RAM. Alors exprimez le lui. Elle a besoin d’anticiper les éventuels soucis que vous pourriez rencontrer, rassurez là, non pas d’être parfaite mais que si vous êtes en difficulté, vous saurez vers qui vous tourner. Du bon sens, juste du bon sens…de l’honnêteté quand à vos qualités et vos faiblesses. 

Mon conseil n° 3 :

Pour une dérogation, mettez en avant, certes vos capacités à vous organiser, mais également le pourquoi du souhait des parents, la problématique que cela entraîne pour eux, le stress de la maman etc….. Exprimez le fait que cette demande vous a demandé une longue réflexion à laquelle vous êtes désormais sûre d’être à la hauteur. Et surtout assurez vous, avant d’en faire la demande, que vous serez à la hauteur…..

Personnellement ce matin, je l’ai rassuré quand à mes activités extérieures associatives liées à mon métier. Savoir que j’en avais abandonné certaines pour mieux me recentrer sur mon métier l’a rassurée. Trop de fatigue = trop de stress = assmat stressée…….:(  Elle n’a pas tord : je n’arrivais plus à tout gérer, je ne me reposais plus assez. Il faut savoir se recentrer parfois sur l’essentiel…

Témoignage d'Isabelle Padioleau, assistante maternelle : "C’est toujours une remise en question, qui est pas mal d’ailleurs.
Pourquoi je fais comme ça ? est ce la meilleur façon? ou j’en suis de mes formations? de mon secourisme….
Et puis je considère ce renouvellement comme une nouvelle étape. Un dialogue avec une professionnelle de la petite enfance."
http://chezisabelle.blog4ever.com/

Pour mon renouvellement, je n’ai même pas posé la question, pour moi c’est une évidence. Pour ma demande de dérog….on verra bien, je suis confiante et maintenant LIBÉRÉE ! DÉLIVRÉE !tumblr_inline_mx6w52sibM1rja0n0

Tableau impôt assistante maternelle 2016

Bon courage pour celles qui ont déjà commencé leur déclaration!

Déclaration 2017 pour les revenus de 2016

Cliquez sur le lien ci dessous et suivre les étapes signalées plus bas

TABLEAU IMPÔT POUR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2016 

(Pour celles qui auraient en garde un enfant présentant un handicap, la déduction n’étant pas la même, faites moi une demande par mail, je vous en enverrai un)

étape 1ENREGISTRER LE DOCUMENT

étape 2 OUVRIR L'ENREGISTREMENT

étape 3 ACTIVER LA MODIFICATION

Menu et repas enfant pour la semaine du 22 au 27 juin

NOUVEAU: Vous pouvez désormais accéder aux recettes en cliquant sur les plats!

lundi mardi mercredi jeudi vendredi
Coquillettes façon risotto au jambon blanc  Flamiche aux poireaux sans pâte Saumon fumé et toast Gratin de courgettes

Ratatouille

  Oeuf au plat  Crique de pomme de terre  Pâté en croûte  Poisson pané
Faisselle à la crème fraiche  Caprice des Dieux Vache qui rit  Faisselle à la crème fraiche  Vache qui rit/pain
Fruits  Yaourt aux fruits Fruit  Yaourt aux fruits  Compote

Etat des lieux de la profession assistante maternelle en vu de la refonte du CAP Petite enfance

IMG_0364Auditionnées au Ministère de l’Education Nationale afin faire un état des lieux des besoins des métiers de la Petite Enfance pour la refonte du CAP PE, c’est avec conviction que nous avons fait entendre l’intérêt de professionnaliser le métier d’assmat. Nous avons donc fait l’état des lieux de ce qu’il faudrait alléger dans le contenu du CAP PE ( ex: l’anatomie détaillée), de ce qui ne correspond pas à notre métier (trop tourné vers la collectivité, l’hygiène et le sanitaire), et de qui manque cruellement au niveau de notre formation (ex : communication, psychologie de l’enfant, gestion du stress et prévention des risques de comportements maltraitants de l’assmat, droit du travail). Voici le compte rendu de cet entretien et notre rapport: Continuer la lecture

Menu et repas enfant pour la semaine du 08 au 12 juin

NOUVEAU: Vous pouvez désormais accéder aux recettes en cliquant sur les plats!

lundi mardi mercredi jeudi vendredi
Lasagnes d’aubergines à la brousse et au pesto (+ boeuf) Papillote de saumon et de tomates cerises au four Riz aux courgettes et au curry Tarte aux épinard

Ravioles grillées sur fondue de poireaux

    Boulettes de boeuf  Chippolatta  
 Fromage fantôme  Kiri Fromage fantôme  Kiri pain  Comté pain
 Fruit  Compote Yaourt aux fruits  Fruit Yaourt aux fruits

Menus et repas enfants pour la semaine du 25 au 30 mai

NOUVEAU: Vous pouvez désormais accéder aux recettes en cliquant sur les plats!

lundi mardi mercredi jeudi vendredi
Férié Tomates farcies et riz Pomme de terre au four et tomates Purée de petits pois lardons

Gratin de cabillaud aux carottes

  Brochettes de poulet au citron  Oeuf au plat  
 Kiri chèvre  Kiri pain  Comté pain
 Compote Yaourt aux fruits  Fruit pt suisse chocolat

Menu et repas enfant pour la semaine du 18 au 23 mai

NOUVEAU: Vous pouvez désormais accéder aux recettes en cliquant sur les plats!

lundi mardi mercredi jeudi vendredi
Tomates farcies Escalope de veau pané maison Cannellonis façon Florentine Epinards en béchamelle Oeuf dur et croutons

Brandade de morue parmentière

 Riz Pommes de terre rates      
Flan aux oeufs  Brie Kiri  Kiri  Comté
Fruits  Petit suisse aux fruis mini glaces: Glace choco vanille et choco fraise  Fruit  Yaourt aux fruits

Repas enfant pour la semaine du 30 mars au 04 avril

NOUVEAU: Vous pouvez désormais accéder aux recettes en cliquant sur les plats!

lundi mardi mercredi jeudi vendredi
Brandade de cabillaud à la patate douce Purée de carottes Tortellinis au jambon cru et tomates cerises confites Parmentier de boudin aux deux pommes

Gratin de courgettes à la floraline et au jambon

   Boulettes de poulet à la Thaïlandaise    
 Kiri  Crème caramel   Fromage fantôme  Gruyère  Crème caramel
Compote  Fruit  Yaourt aux fruits  Petit suisse  Fruit